Masalah ketenagakerjaan adalah masalah pertumbuhan ekonomi, oleh karena itu diperlukan program penanganan yang yang komprehensif dari hulu sampai kehilir, hulunya adalan menyediakan tenaga kerja untuk dapat memasuki pasar kerja, artinya angkatan kerja pasca pendidikan harus disiapkan kompetensinya untuk dapat diterima oleh pasar sampai kepada penempatan, sedangkan hilirnya adalah penanganan pasca bekerja (terutama yang bekerja diluar negeri termasuk magang ke Jepang). Secara nasional devisa dari tenaga kerja keluar negeri th. 2006 sebesar Rp. 26 Triliun (sumber; Deputy Perlindungan BNP2TKI) bila diasumsikan sekarang dana tabungan yang dikirim tenaga kerja dari luar negeri ke Sumatera Barat sebesar Rp. 5 Miliyar perbulan atau Rp. 60 Miliyar pertahun diharapkan 50 % dana ini menjadi dana produktif maka harus ada program hilir untuk menjadikan dana tabungan tsb menjadi dana investasi, artinya tenaga kerja yang telah bekeja selama beberapa tahun disediakan program khusus untuk menjadikan mereka investor-investor kecil, menjadi investor anak nagari, dan sedapatnya diarahkan berusaha dibidang komoditas unggulan Sumatera Barat atau mengolah komiditi yang dibutuhkan dinegara mereka bekerja sebelumnya, hal ini tentu akan memunculkan multi efek diantaranya penyerapan tenaga kerja lokal. “Program hulu-hilir” ini disamping ditangani oleh lembaga pemerintah sebaiknya juga dapat ditangani oleh pihak swasta secara profesional yang dibantu oleh pemerintah dengan cara mengembangkan peran lembaga latihan kerja seperti Lembaga Latihan Kerja milik swasta yang lebih dikenal dengan Lembaga Latihan Swasta (LLS). Dibawah ini kita bahas infra struktur salah satu program pada “program hulu” untuk menyediakan tenaga kerja yang dapat diterima oleh pasar.

Fungsi Lembaga Latihan Kerja
Lembaga Latihan Kerja dan Kompetensi oleh Sumadri Jon, S.H.
Fungsi Lembaga Latihan Kerja adalah sebagai Jembatan penghubung antara dunia pendidikan dengan dunia kerja atau dunia usaha, hal ini disebabkan;
Karena tidak samanya antara hasil lulusan pendidikan (nasional) dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh dunia kerja atau pengguna (user) Tenaga Kerja.
Kualifikasi kebutuhan tenaga kerja sangat dipengaruhi probahan teknologi, standar mutu, efesiensi dan efektivitas dll nya.
Sedangkan lulusan pendidikan sangat ditentukan oleh kurikulum (nasional) yang disusun dalam kurun waktu tertentu.
Hasil lulusan pada dunia pendidikan adalah memberi “landasan” terhadap pencapaian kwalifikasi yang dibutuhkan oleh dunia kerja.
Sedangkan hasil lulusan Lembaga Latihan Kerja untuk memberikan atau meningkatkan kompetensi kepada sesorang yang terkait langsung dengan pekerjaan yang diinginkan.


1  2  3  » selanjutnya